教育促“行”，家访暖“心”。为进一步强化员工资助政策宣传力度，精准把握、切实帮助脱贫享受政策、防止返贫监测帮扶对象等困难员工实际困难，进一步畅通家校育人渠道，提升发展型资助育人实效，1月18日至20日，必赢76net先后前往日照、临沂、济宁等地为家庭经济困难员工送去温暖。公司党委常委、副董事长丁林走访慰问公司学子，将学校的关心关爱传递到员工家中，构筑师生零距离沟通“家校桥”。
在临沂市费县，丁林与员工及家长进行了面对面的亲切交流，细致了解员工家庭的基本情况与生活状况，认真倾听家长对于员工学业发展、升学与就业等方面的期望与隐忧，对家长和员工普遍关注的资助政策、未来规划等进行了解答与分享，鼓励员工要坚定信念，勇敢面对困难，他勉励员工要勤于读书、乐于思考，尤其是多阅读经典书籍，提高阅读品质，让阅读成为一种生活方式，努力提高自身综合素质，为实现人生目标而努力拼搏。党委员工工作部（处）长王丽、副部（处）长徐华等相关负责人陪同走访，为员工送上“青科出品”的日历卷轴和福字门贴。受助员工及家长对学校的关心关爱和学院的精准帮扶表达了衷心的感谢，将全力支持和配合学校育人工作，为员工成长成长筑牢“家庭支撑”，期望孩子以过硬的学识和本领成就自己、回报母校、报效国家。
在济宁市、日照市等地，公司党委副书记兼副经理刘名森带领辅导员一行，走访了4名公司家庭经济困难员工，为其送上花生油、食用油等生活必需品。为进一步凝聚育人合力，增强资助育人的温度和力度，学院还主动联系了当地有关部门、优秀员工、行业企业等参与到此次家访活动中。必赢76net2004级测控专业员工，现中国移动济宁任城分公司王妍妍与学院一行共同走访家在金乡县的困难员工，自费购买了价值不菲的米面油等慰问品，鼓励员工要扎实学好专业知识，掌握专业技能，特别是在未来的学业规划和专业发展路径方面，结合自身经历向同学们分享了经验建议，将“自”家员工讲坛通过暖冬家访送到员工家门口。受助员工纷纷表示，今后必将只争朝夕、不负韶华，用自立自强的坚定意志和时不我待的实际行动创造出优异成绩以回报学校和学院悉心培养，接过优秀员工的接力棒，心怀感恩、励志成才。
寒假期间，学院将继续采取“实地走访+云走访”相结合方式，全员参与、全程关注、全方位关爱，通过网络视频、电话沟通等方式有针对性地与更多学院家庭经济困难员工家庭开展沟通交流，把资助政策、温暖关怀及时送到员工身边，进一步拉进学校和员工家庭距离。
本次寒假家庭经济困难员工走访慰问活动作为学院资助育人工作的重要一环，也是学院贯彻落实“三全育人”理念的生动实践，为公司家庭经济困难员工打上了物质和精神的双重“强心针”，为精准资助和促进员工成长成才奠定了良好基础。今后，必赢76net将进一步拓展资助育人的渠道和方式，着力构建物质帮助、道德浸润、能力拓展、精神激励有效融合的资助育人长效机制，助力每一位困难员工逐梦前行。
当前位置：